7 Errores comunes en la entrevista de trabajo

Hay numerosos errores que se deben evitar en las entrevistas que los empleadores pueden notarlo.

Muchos de los errores surgen por no prepararse para la entrevista, o haberse preparado pero no lo suficiente. Es que para le entrevista debes prepararte!

A continuación te dejaré una lista de los errores más comunes que los empleadores ven en los candidatos en las entrevistas laborales. Presta atención y evitar realizar las siguientes acciones.

1. Tiempo

Los errores en las entrevistas por lo general implican problemas de tiempo.

  • Llegar tarde: ésta es una de las peores primeras impresiones que jamás debes hacer
  • Irse tras la entrevista: por ejemplo, irse sin despedirse antes de retirarse, o irse sin preguntar acerca de los plazos de las decisiones de contratación (esto demuestra desinterés)

2. Apariencia

La mayoría de los errores en las entrevistas se pueden evitar con la apariencia adecuada.

  • Un mal aspecto: concurrir con la ropa inadecuada o no arreglado para la ocasión
  • Oler mal: apestar a perfume (colonia) o tener mal olor

3. Actitud

Uno de los principales problemas con los candidatos durante las entrevistas es que no consideran su actitud antes de la entrevista.

A modo de ejemplo, podemos enumerar los siguientes:

  • Actitud negativa: mostrar una actitud prepotente y agresiva, o hacer comentarios negativos sobre los demás
  • Comunicar deshonestidad o engaño: utilizar respuestas evasivas, evitar preguntas
  • Ofrecer malas excusas: no aceptar la responsabilidad o culpar a otros
  • Hablar negativamente de los empleadores anteriores o compañeros de trabajo: tener poco positivo que decir acerca de los demás, mostrar un carácter egocéntrico

4. Primeras impresiones

Las primeras impresiones lo significan todo en una entrevista.

Y debes tener en cuenta esto: Si presentas una mala primera impresión, no vas a conseguir el puesto.

  • Dar una mala impresión mientras se espera
  • Interrumpir las preguntas en la entrevista
  • Ser desagradecido y mostrarse desagradable con los empleados

5. Respuestas y educación

Uno de los mayores problemas durante las entrevistas es la inteligencia de los entrevistados, o la falta de ella. Su mayor error durante la entrevista es mostrar una falta de inteligencia.

  • Ser incoherente o despistado: comunicar pensamientos incompletos, saltos entre las ideas, perder el rastro de la conversación
  • Hablar inarticuladamente: por ejemplo, evidenciar un discurso y una gramática pobres, usar jerga al hablar
  • Las respuestas incompletas: decir simplemente “sí” o “no” tras preguntas que requieren elaboración
  • Parecer evasivo: cuando se le pregunta sobre los antecedentes, cambia de tema
  • Hablar demasiado: probablemente es una señal de persona chismosa o alguien que pierde el tiempo hablando en lugar de trabajar
  • No hablar de logros: simplemente hacer comentarios sobre las funciones del cargo
  • Pobres habilidades de escucha: no prestar atención a las preguntas
  • Nunca hacer preguntas: esto muestra un interés nulo en el puesto o la empresa

6. Impresiones generales

Estos errores en las entrevistas están relacionados con los de las primeras impresiones.

Los empleadores pueden encontrar problemas en los postulantes ante cualquiera de las siguientes razones:

  • Carecer de crecimiento laboral: el solicitante sólo quiere el salario, no le interesa la carrera laboral ni los intereses de la empresa
  • Dar información innecesaria: el candidato habla acerca de la religión, la política o la vida familiar
  • Mostrar poco entusiasmo: no mostrar evidencia de ser una persona de iniciativa
  • Carecer de autoestima: el candidato muestra incertidumbre o no está seguro de sí mismo
  • Ser superficial: actuar como dicen los manuales de trabajo pero no tener habilidad para responder preguntas imprevistas
  • No mostrar interés en la empresa: hacer preguntas obvias como “¿Qué es lo que hacen aquí?”
  • Pedir información sobre salarios y beneficios desde el principio: alguien más preocupado por el dinero?
  • Parecer necesitado o codicioso: hablar mucho acerca de las finanzas y la compensación financiera

7. Comportamiento

Un gran error en la entrevista es no mostrarse como un profesional.

Los problemas con las entrevistas pueden ser solucionados mediante un enfoque profesional hacia la entrevista, el empleador y la empresa.

  • Un comportamiento inapropiado: exhibir cicatrices o músculos o fotos familiares; ser soberbio, coquetear con empleados o con el entrevistador
  • Ser descortés o mal educado: alguien que no se involucra con el entrevistador, que presta atención a otras cosas o personas durante la entrevista, y que simplemente se va sin dar ni las gracias
  • Contar chistes inapropiados: un sabelotodo que se ríe de sus propios chistes

Es importante poder controlar éstos problemas antes de la entrevista, pudiendo reducir los errores que puedan hacer que pierdas el puesto laboral para trabajar en dicha empresa.

Otra consulta que queremos resolver en ésta artículo es la posiblidad de realizar preguntas en las entrevistas de trabajo.

¿Puedo realizar preguntas en la entrevista de trabajo?

Por lo general, se le dará la oportunidad de hacer preguntas al final de su entrevista de trabajo.

Usted debe tener al menos una serie de preguntas preparadas, si no quedó clara alguna información durante la entrevista al final de la misma será el momento apropiado para preguntar. Si usted no hace ninguna pregunta el entrevistador puede pensar que no es tan entusiasmado como otros candidatos que hicieron tres o más preguntas.

Al hacer un montón de preguntas, también puede aprovechar esta oportunidad para mostrar su conocimiento de la situación actual de la empresa y que está interesado ​​en estar años en la empresa y realizar carrera en la misma. Pero tampoco en exceso! No debes hacer más preguntas que las que le hayan hecho a usted.

Las preguntas dependerán de su situación, del puesto que está solicitando y de su relación con el entrevistador(es) y la organización.

Hacer preguntas durante una entrevista laboral mostrará que usted está interesado.

A continuación se presentan algunas preguntas comunes:

  • ¿Me puede decir más sobre la estructura de la organización?
  • ¿Qué tipo de estilo de gestión promueve su compañía?
  • ¿Cuáles son las habilidades que usted considera importantes para este trabajo?
  • ¿Reembolsará los gastos de viaje?
  • ¿Tiene usted una descripción completa de las funciones de este trabajo?
  • ¿Qué tipo de software utilizan?
  • ¿Cómo medirán mi rendimiento?
  • ¿Tiene algún curso o guía de inducción?

Cuando haga preguntas se empezará a formar una relación con el empleador. También aumentará la interactividad y lo hará ver interesado por la empresa y el trabajo que está solicitando.

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