Cómo saber cuáles son tus fortalezas para contestar en la entrevista laboral?
Es importante que vayas preparada para la entrevista de trabajo con una lista de tus fortalezas.
Esta es una pregunta muy común en la entrevista.
Muy probablemente te digan dime 3 de tus fortalezas y 3 debilidades.
Índice
¿Cuales son tus fortalezas y debilidades?
Esta es una gran oportunidad para definir porqué vales, porque eres tú la persona indicada, es una forma de resumir en 3 puntos cuáles son las razones por las que te deben de contratar así que no tomes la respuesta a la ligera y no contestes con cosas que pueden ser en verdad una de tus fortalezas pero que no son relevantes para el trabajo.
Tus fortalezas no son lo mismo que tus cualidades.
1. Para responder la pregunta ten en cuenta el tipo trabajo
Tal vez eres una persona de muy buen corazón que le gusta ayudar a los pobres y esa sea una de tus grandes cualidades pero si vas a aplicar para un trabajo es mejor que no hables de esas cosas que se pueden usar en tu contra.
Piensa que estás solicitando un trabajo en el área de ventas y dices esto tu empleador potencial puede pensar que tú no eres el candidato correcto porque tienes a ayudar a las personas en vez de tener un espíritu de ventas.
Dependiendo del trabajo que quieras obtener así es como debes de presentar tus fortalezas.
Algunas formas de saber qué decir es leer bien el anuncio en el que solicitan al personal.
En esa solicitud probablemente digan algunas características que quieren que tenga esa persona.
Si la descripción del aplicante dice: “puntual, experiencia en ventas y facilidad de palabra” esas pueden ser tus 3 fortalezas que debes mencionar.
Tal vez eres muy rápida para capturar datos pero para esta puesto esa cualidad no es relevante, puede que sea bueno pero si tienen que escoger entre una persona que tenga habilidad para hablar con otras personas y una que capture muy rápido van a escoger a la persona que tiene facilidad de palabra porque en este caso esa es una cualidad más importante.
Sino tienes una descripción del puesto escucha el flujo de la conversación durante la entrevista y piensa cuáles son los atributos que crees que una persona que va a ocupar esa posisición debe de tener.
2. No mentir en la respuesta!
Trata de no mentir sino verdaderamente encontrar habilidades con las que tú cuentas que te pueden diferenciar de los otros candidatos.
Nunca tengas pena a hablar bien de ti.
Si puedes ofrece ejemplos e incluso habla de cómo puedes usar esas fortalezas en el puesto.
Algunos ejemplos son:
“Una de mis fortalezas es mi experiencia previa en un puesto similar. Creo que a la empresa le conviene contratar a una persona que ya ha recibido muchas horas de capacitación en un puesto similar”
“Otra de mis fortalezas es mi capacidad para adaptarme a nuevos ambientes y que puedo aprender rápido”
En el segundo caso tú ya conoces tus debilidades y sabes que tal vez no tienes la experiencia que buscan pero entonces tratas de ‘promocionar’ tus puntos buenos y habilidades para aprender rápido y hacer bien el trabajo aunque no seas tan experimentada.
3. No tomar la pregunta a la ligera.
No tomes las preguntas a la ligera y no des respuestas como ’soy muy aguantadora para tomar alcohol’, o ’soy buena para decir mentiras cuando estoy en problemas’.
No uses nada que puede ser usado en tu contra.
Foto: Unsplash
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