Cuanto gana un empleado de comercio en Argentina?

El pasado 26 de enero, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) alcanzó un acuerdo paritario con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Este acuerdo se traduce en un aumento del 31% en los salarios de los empleados de comercio en Argentina. Aunque el dirigente sindical celebró el pacto, señaló que la cifra no supera significativamente los valores de la inflación.

Índice
  1. ¿Cual es el sueldo mínimo de un empleado de comercio?
  2. Escala Salarial en Febrero 2024 para Empleados de Comercio:
    1. Maestranza
    2. Administración
    3. Cajeros
    4. Personal auxiliar
    5. Auxiliar especializado
    6. Vendedor
  3. Perspectivas y Consideraciones Finales:

¿Cual es el sueldo mínimo de un empleado de comercio?

Detalles del Aumento Salarial: Desde febrero de 2024, los empleados de comercio gozan de un sueldo inicial de $574,000, resultado de un aumento nominal del 31%. Este incremento se distribuye de la siguiente manera: un 11% remunerativo en diciembre sobre las escalas vigentes y un 20% no remunerativo sobre la nueva escala de enero.

Escala Salarial en Febrero 2024 para Empleados de Comercio:

Según la escala salarial de enero a marzo, los salarios de los empleados de comercio varían según categorías y roles. A continuación, se detallan algunos ejemplos:

Maestranza

  • Categoría A: Básico $ 441.108,34 + No remunerativo $ 88.221,67 = $ 529.330,01
  • Categoría B: Básico $ 442.385,31+ No remunerativo $ 88.477,06 = $ 530.862,37
  • Categoría C: Básico $ 446.859,16 +No remunerativo $ 89.371,83 = $ 536.230,99

Administración

  • Categoría A: Básico $ 445.901,45+ No remunerativo 89.180,29 = $ 536.039,45
  • Categoría B: Básico $ 447.820,26 +No remunerativo $ 89.564,05 = $ 537.384,31
  • Categoría C: Básico $ 449.736,84 +NO remunerativo $ 89.947,37 = $ 530.684,21
  • Categoría D: Básico $ 455.489,91+NO remunerativo $ 91.097,98 = $ 536.587,89
  • Categoría E: Básico $ 460.283,01+ No Remunerativo $ 92.056,60 = $ 552.339,61
  • Categoría F: Básico $ 467.314,17+ NO remunerativo $ 93.462,83 = $ 560.777

Cajeros

  • Categoría A: Básico $ 447.498,78+ No remunerativo $ 89.499,76 = $ 536.998,54
  • Categoría B: Básico $ 449.736,84+ No remunerativo $ 89.947,37 = $ 539.684,21
  • Categoría C: Básico $ 452.613,38+ No remunerativo $ 90.522,68 = $ 543.136,06

Personal auxiliar

  • Categoría A: Básico $ 447.498,78+No remunerativo $ 89.499,76 = $ 536.998,54
  • Categoría B: Básico $ 450.694,57+No remunerativo $ 90.138,91 = $ 540.833,48
  • Categoría C: Básico $ 461.241,86+ No remunerativo $ 92.248,37 = $ 553.490,23

Auxiliar especializado

  • Categoría A: Básico $ 451.335,28+ No remunerativo $ 90.267,06 = $ 541.602,34
  • Categoría B: Básico $ 457.087,23+ No remunerativo $ 91.417,45 = $ 548.504,68

Vendedor

  • Categoría A: Básico $ 447.498,78+ No remunerativo $ 89.499,76 = $ 536.998,54
  • Categoría B: Básico $ 457.088,35+ No remunerativo $ 91.417,67 = $ 548.506,02
  • Categoría C: Básico $ 460.283,01+ No remunerativo $ 92.056,60 = $ 552.339,61
  • Categoría D: Básico $ 467.314,17+ No remunerativo $ 93.462,83 = $ 560.777.

Estos montos incluyen una actualización que lleva el salario básico a $573,423 con presentismo, según el acta acuerdo firmada en enero. Cabe destacar que el sindicato de comercio, con más de un millón de empleados, establece un precedente para las negociaciones en otros gremios.

Perspectivas y Consideraciones Finales:

A pesar de la inflación, el secretario general de FAECYS, Armando Cavallieri, celebró la colaboración entre sectores para lograr un acuerdo sostenible. Es importante señalar que estos aumentos son parte de un acuerdo que inició el 1° de octubre de 2023 y se extiende hasta el 31 de marzo de 2024. Además, es crucial destacar que estos incrementos no son vinculantes para acuerdos salariales en Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.

En conclusión, el aumento del 31% en los salarios de los empleados de comercio en Argentina refleja un esfuerzo conjunto por mantener un equilibrio justo en medio de las presiones inflacionarias. Este acuerdo establece un referente significativo para futuras negociaciones salariales en el país.

Fuentes del artículo:

Horacio Rodríguez

Doctor en Derecho en UDELAR, especialista en SEO y redactor profesional.

 diariocapitan@gmail.com  

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