Requisitos para contratar personal en Argentina

Contratar personal en Argentina puede parecer un proceso complejo, pero con la información adecuada y siguiendo los pasos correctos, puedes hacerlo sin problemas. Esta guía te proporcionará toda la información que necesitas saber para comenzar a contratar personal para tu empresa.

Índice
  1. Requisitos básicos para la contratación de personal en Argentina
  2. Otros aspectos importantes a considerar:
  3. Consejos para la contratación:
  4. Conclusión:
  5. Recuerda:

Requisitos básicos para la contratación de personal en Argentina

  • Alta como empleador: Debes darte de alta en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) como empleador.
  • Registro de empleadores: Si tu empresa se encuentra en la Ciudad de Buenos Aires, es obligatorio registrarse en el Registro de Empleadores.
  • Alta de personal: Una vez dado de alta como empleador, debes registrar a cada nuevo empleado en AFIP.
  • Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART): Es obligatorio contratar una ART para cubrir los riesgos de accidentes o enfermedades de los empleados.
  • Seguro de vida: El empleador debe contratar un seguro de vida para cubrir el riesgo de muerte del trabajador.
  • Rúbrica de libros: Si tienes más de 10 empleados en la Ciudad de Buenos Aires, debes rubricar los libros laborales en la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio.

Otros aspectos importantes a considerar:

  • Elección de contrato: Debes elegir el tipo de contrato adecuado para el puesto de trabajo, teniendo en cuenta la duración, la carga horaria y el convenio colectivo de trabajo aplicable.
  • Examen preocupacional: El empleado debe realizar un examen médico preocupacional obligatorio.
  • Obra social: Debes empadronar al empleado en una obra social.
  • Sindicato: El empleado tiene derecho a afiliarse a un sindicato si lo desea.
  • Cuenta sueldo: Es obligatorio crear una cuenta sueldo para el pago de los haberes del empleado.

Consejos para la contratación:

  • Define claramente los requisitos del puesto de trabajo.
  • Publica la oferta de trabajo en diferentes canales.
  • Realiza una preselección de candidatos.
  • Entrevista a los candidatos preseleccionados.
  • Selecciona al candidato más adecuado para el puesto.
  • Realiza la contratación siguiendo los pasos legales correspondientes.

Conclusión:

Contratar personal en Argentina no tiene que ser un proceso complicado. Siguiendo los pasos que se describen en esta guía y utilizando los recursos adicionales disponibles, puedes hacerlo de manera eficiente y segura.

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Recuerda:

  • Es importante estar al día con las leyes y regulaciones laborales vigentes en Argentina.
  • Puedes consultar con un abogado o un especialista en recursos humanos para obtener asesoramiento específico sobre la contratación de personal.

Recursos adicionales:

Horacio Rodríguez

Doctor en Derecho en UDELAR, especialista en SEO y redactor profesional.

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 diariocapitan@gmail.com  

Preguntas frecuentes de la entrevista laboral

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